🤵🏻♂️ Hello la communauté 👋 On se pose la question d’optimiser notre delivery, et en particulier nos process de QA. Pour ceux qui ont des ressources dédiées au QA et full time, à partir de quelle taille d’équipe tech avez-vous recruté votre 1ère ressource full time ? Je ne suis pas sûr qu’il y ait de règle mais intéressé de voir si une tendance se dessine 🙂 Merci !
7 réponses
👩🏾 Nous on s’est pas mal posé la question, mais plus on retourne le sujet, plus on arrive à la conclusion que ça nous semble dysfonctionnel d’avoir un·e QA plein temps. On pense que ça doit être une étape du process de delivery dont l’ownership est partagé entre design/dev et PM pour être efficace (10 dev, 1 PrD, 1 PM)
🙋🏼♀️ Hello, chez nous on ne l'a pas lié à la taille de l'équipe, c'est plutôt sur un mode à la demande du PO & l'équipe de dev rapport au nombre de plateformes qu'ils ont entre les mains, de leur roadmap, et du temps qu'ils allouent aux tests & recette (plus ou moins gourmand selon la plateforme).
🧚🏼♀️ Hello - on a embauché un QA full time (qui fait aussi le support niveau 1 pour nos users internes) en janvier, sachant qu’on est 10 à la tech et 6 au product (dont 3 PM). Les devs restent responsables de mettre en staging uniquement des choses testées et propres, et le PM fait toujours (au moins) une passe de tests en fin de chaîne et reste responsable de donner le Go pour mise en prod. Mais avoir une personne qui écrit et déroule les cas de tests (notamment tous les cas chelous), qui crée les tickets et suit les corrections avec les devs avant passage du PM, c’est un vrai confort.
👦🏿 De mon côté 6 devs pour 2PM et 2 Product Designers, et pas de QA. En vrai j'en aurais bien besoin d'un mais pour des contraintes budgétaires j'ai priorisé autre chose (un poste de research stratégique pour identifier les meilleures opportunités). Pourquoi ?
Une fois tout cela réglé, on verra si le besoin se fait encore ressentir.
👨🏻🎨 Hello hello ! Chez nous, les squads se composent de :